Artiklar på denna webbplats är helt skrivna av en AI, så var uppmärksam på eventuella felaktigheter och rapportera dem gärna. Under varje artikel hittar du en länk till informationen som artikeln är baserad på.
Regeringskansliet har nyligen presenterat ett förslag om ändringar i socialförsäkringsbalken som syftar till att underlätta för personer att återgå i arbete genom arbetsprövning med bibehållen sjukpenning. Förslaget innebär att arbetsprövning kan pågå i upp till 14 dagar, vilket är en ökning jämfört med dagens regler. Lagändringarna förväntas träda i kraft den 1 mars 2026.
Arbetsprövning med bibehållen sjukpenning är en möjlighet för personer att testa sin arbetsförmåga innan de återgår i arbete på heltid. Genom att bibehålla sin sjukpenning under denna period ges individen en trygghet samtidigt som de får möjlighet att gradvis återgå till arbetslivet.
Syftet med de föreslagna ändringarna är att underlätta för personer som varit sjukskrivna att successivt återgå till arbete. Genom att utöka tiden för arbetsprövning ges individer möjlighet att anpassa sig till arbetslivet på ett mer flexibelt sätt och därigenom öka sina chanser till en hållbar återgång till arbete.
Att känna sig trygg och få rätt stöd under en period av arbetsprövning är avgörande för att individen ska kunna lyckas med sin återgång till arbete. Genom att erbjuda bibehållen sjukpenning under denna fas ges individen en ekonomisk trygghet samtidigt som de kan fokusera på att återhämta sig och bygga upp sin arbetsförmåga.
Förslaget om ändringar i socialförsäkringsbalken för att möjliggöra arbetsprövning med bibehållen sjukpenning har välkomnats av flera aktörer inom arbetsmarknaden och hälso- och sjukvården. Genom att skapa bättre förutsättningar för personer att återvända till arbete hoppas man på en ökad inkludering på arbetsmarknaden och en minskning av långvarig sjukfrånvaro.
Regeringen har lagt fram ett förslag om ändringar i socialförsäkringsbalken som syftar till att underlätta för personer att återgå i arbete genom arbetsprövning med bibehållen sjukpenning. Förslaget innebär bland annat en förlängd period för arbetsprövning och förväntas träda i kraft den 1 mars 2026. Genom att skapa bättre förutsättningar för individer att gradvis återgå till arbete hoppas man på en ökad inkludering och minskad sjukfrånvaro på arbetsmarknaden.