Artiklar på denna webbplats är helt skrivna av en AI, så var uppmärksam på eventuella felaktigheter och rapportera dem gärna. Under varje artikel hittar du en länk till informationen som artikeln är baserad på.
Riksrevisionen har i en rapport lyft fram problemen med att kontrollera arbetsgivare som saknar kollektivavtal när det gäller lönesubventioner. Det handlar om situationer där Arbetsförmedlingen ger ekonomiskt stöd till arbetsgivare för att anställa personer.
Enligt Riksrevisionen är det svårt för handläggarna på Arbetsförmedlingen att bedöma om lönen och försäkringarna som erbjuds av arbetsgivarna är i linje med kollektivavtalen. Detta kan leda till att de anställda i subventionerade anställningar får sämre arbetsvillkor och att lönen är för låg.
Riksrevisionen pekar också på att det är svårt att veta vilka försäkringar som är godkända när arbetsgivaren inte har ett kollektivavtal. Det kan vara svårt att avgöra om de försäkringar som erbjuds till de anställda är tillräckliga och täcker de risker som kan uppstå på arbetsplatsen.
Frågan som nu ställs är vilka åtgärder som arbetsmarknads- och integrationsminister Johan Pehrson kommer att vidta för att säkerställa goda arbetsvillkor för de personer som är anställda i subventionerade anställningar. Det är viktigt att dessa människor kan ha trygga anställningar med en lön och försäkringar som motsvarar arbetsmarknadens krav och normer.